文学鸭

第10章 停职处理（第2页）

袁斌回复李培武：“领导，我对工作有极高的热忱，并没有消极怠工…”

没等袁斌说完，吴卓就喝了一句：“李局长说你啥你就听着，哪里有你还嘴的份？”

吕政也在这个时候插话：“领导也是为了你好。”

吕政是懂得如何在领导面前装孙子的。

李培武笑了笑，说道：“年轻人有个性是好事情，我欣赏有个性的人。”

他忽然话锋一转：“不过嘛，个性是个性，规矩是规矩，既然你在教育局上班，就要守教育局的规矩。”

“说到这，我还要请教一下吴局长，咱们教育局之前，有越级汇报的规矩么？”

袁斌没想到李培武会说这件事，可见这个新局长也是个小心眼儿。

吴卓倒是很配合，连忙说：“您来之前，我们这也没有这样的规矩，可好像有人和原来的局长走的很近，不咋守这个规矩。”

李培武会心一笑，随即说：“这就不太好，不能因为私底下有交情，就随意打破原来的规矩。”

此言一出，三个人都去看袁斌。

袁斌憋了一肚子气。

余重之的确很器重他，可他之前从来没有越级汇报过。

这次之所以把文章直接送到稿子那里，也是因为吕政从中作梗，把他逼得走投无路。

“还有工作服的事。”

李培武紧接着又一棒子闷了过来。

“今天纪委书记来检查，你就算不把我这个新来的局长放在心上，也要给纪委书记个面子。咱们再怎么说也算自己人。你让人家不高兴，咱们以后的工作就会很难开展。你在教育局也干了几年，我相信这么简单的人情事故，你应该能想明白。”

“这件事看似只是一个服装问题，实则体现了我们整个教育局的精神风貌。精神风貌就是一个单位的脸面，有时候你工作干得好是一方面，上级领导来检查，不可能事无巨细的检查你的每项工作，但他们能通过一个单位展现出来的精神风貌，来对这个单位的工作情况做出大概的判断。”

“就像今天，好在吴局长及时发现你服装的问题，要是被纪委书记看到了，他就会对我们这儿留下一个不好的第一印象。你可要知道，一个领导一旦对某个人或者某个单位产生了某个第一印象，是很难打破的。”

袁斌知道，李培武也是在用这句话来点自己。

李培武第一次来教育局开会，袁斌就迟到了，这就给对方留下了一个不好的印象。